El debate público sobre los procesos de reestructuración de empresas ha cobrado una renovada actualidad en España desde la irrupción de la crisis económica. La razón de ello es el intenso incremento del número de expedientes de regulación de empleo y del volumen de las personas afectadas por los despidos colectivos desarrollados a consecuencia de los mismos.

El presente libro recoge los resultados de un estudio realizado por la Fundación 1º de Mayo donde se aborda una dimensión específica de este debate: el papel de los planes sociales; un instrumento previsto en el ordenamiento legal con el objetivo de mitigar los efectos sociales de los despidos colectivos planteados en las empresas de 50 o más trabajadores, cuyo uso potencial ha encontrado sin embargo un escaso desarrollo entre las partes implicadas en los mismos (agentes sociales y Administración Laboral).

A partir de la delimitación del marco teórico, se han analizado seis casos de empresas en los sectores de marroquinería, químico-textil, fabricación de componentes electrónicos, fabricación de equipos de refrigeración, distribución comercial de productos de alimentación y servicios de transporte. El examen de estos casos ha permitido contrastar tanto la negociación de los planes sociales, como el contenido de los acuerdos, su seguimiento y efectos.

En última instancia, se ha planteado abordar experiencias de interés cuyo análisis permite aportar elementos de reflexión al desarrollo de enfoques más proactivos de intervención en los procesos de reestructuración de empresas.

Título: Los planes sociales en los procesos de reestructuración de empresas en España.
Autores: Jorge Aragón Medina; Fernando Rocha Sánchez; Luis de la Fuente Sanz.
Edita: Ministerio de Trabajo e Inmigración. Colección Informes y Estudios. Madrid, 2010.
Páginas: 176.
ISBN: 978-84-8417-361-8