PRESENTACIÓN

El año 2010 debe ser un año fundamental en relación al principio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres. A nivel europeo, la Comisión Europea está encargada de adoptar una nueva estrategia de igualdad de género para sustituir al Plan de Trabajo para la Igualdad 2006-2010, además de evaluar los resultados de este último. Además, ha sido declarado el año 2010 como el Año Europeo contra la Pobreza y la Exclusión Social, por lo que han de definirse estrategias y medidas que combatan la exclusión social y la pobreza de los distintos grupos vulnerables, entre los que se encuentran las mujeres.

Durante el primer semestre del año 2010, España ostenta la Presidencia de turno del Consejo de la Unión Europea y en relación al principio de igualdad varias son las cuestiones que ha de desarrollar. Por un lado, ha de impulsar distintas directivas (Directiva de Igualdad de Trato, Directiva de Seguridad y Salud en el Trabajo de las Mujeres Embarazadas, Directiva sobre el Permiso Parental...) y su traslación a la normativa de los distintos países miembros. Por otro lado, habrá de poner en marcha medidas y acciones eficaces en relación a la exclusión social y, especialmente, en lo relativo a la erradicación de la violencia de género y contra las mujeres.

Uno de los mayores retos que ha de afrontar el Gobierno Español durante estos primeros seis meses del año, es el diseño de la Estrategia Post-Lisboa" para el crecimiento y el empleo. De la evaluación de la Estrategia de Lisboa se desprende que los resultados obtenidos no han sido los esperados, y en especial en los relativo al crecimiento y mejora de los indicadores de empleo femenino en la Unión. La Estrategia Post-Lisboa, por lo tanto, ha de atender a lo anterior y garantizar el principio de igualdad entre mujeres y hombres en el empleo.

Por último, este mismo año se celebra el decimoquinto aniversario de la Plataforma de Acción de Pekín. Es obligado evaluar la eficacia de las medidas planteadas y los avances en los diferentes ámbitos definidos por la misma, con el objetivo de definir una agenda actualizada de los retos y demandas en relación con la igualdad de género.

INDICE DE TRABAJOS

Presentación
Laura Arroyo. Directora del Centro de Estudios, Investigación e Historia de Mujeres “8 de Marzo”. Fundación 1º de Mayo.

Políticas de igualdad en la Unión Europea: la presidencia española de la Unión
Carmen Bravo Sueskun. Secretaria de la Mujer de la Confederación Sindical de CCOO.

Influencia de las políticas comunitarias de igualdad en la normativa española
Natividad Mendoza Navas. Profesora Titular de Derecho del Trabajo y Seguridad Social. Universidad de Castilla La Mancha.

El Plan de Trabajo para la igualdad entre las mujeres y los hombres (2006-2010). Valoración de la Confederación Europea de Sindicatos
Raquel Gómez Merayo. Adjunta a la Secretaría de la Mujer de la Confederación Sindical de CCOO.

La Estrategia de Lisboa y el Empleo desde una perspectiva europea de género
Ramón Baeza San Juan. Director de Estudios Europeos e Internacionales. Fundación 1º de Mayo.

El 15º Aniversario de la Plataforma de Acción de Pekín        40
Mª Jesús Vilches Arribas. Coordinadora del área Formación Sindical y Género. Escuela Confederal de Formación Sindical “Juan Muñiz Zapico”

ANEXO: Indicadores de empleo femenino en la Unión Europea

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